yb体育官网下载入口已经承诺, 自2015年以来, 成为一个多样化的, 包容性和公平为中心的组织. yb体育官网下载入口的工作人员每天工作的目的是为yb体育官网下载入口创造健康公平, 特别是那些由于可以避免而无法获得健康的人, 不公平的:不公平的或系统引起的差异. 这意味着我们所做的一切都优先考虑有色群体, 并打算通过将种族公正作为实现卫生公平的关键途径来破坏种族主义制度和结构. 

坚持以公平正义为中心，体现在各项工作中, 无论是在科罗拉多州的社区内部还是外部. 从评价和学习, 我们如何筹集资金, 沟通和招聘, 我们的员工有意地学习yb体育官网下载入口的信念和工作方法，并将其制度化，以进一步促进公平. 

• 我们遵循三个原则 基石, 在我们所做的所有事情中，哪些是“必须拥有的”，哪些是我们为谁服务的, 我们的意图和承诺是社区知情. 虽然我们一直在用较少的权力为科罗拉多人服务, 特权和收入, 我们现在优先考虑有色人种社区. 我们希望我们的合作伙伴在工作中优先考虑这些基石, 确保我们不会偏离目标. 再加上 加强身体、思想和社区的战略，这些基石帮助我们消除不公平的、可避免的健康差异.
• 我们培养一种优先考虑公平的组织文化和运营方法, 司法和包容实践. 我们正在实施和发展反种族主义做法，在我们所做的一切工作中优先考虑和促进公平和正义. 四个关键属性引导和驱动我们的内部文化:使命痴迷, equity-propelled, 灵活无畏. 对所有员工的绩效期望包括将这些文化属性体现在他们作为包容性同事的工作中, 包括积极参与种族亲善团体，培养个人公平和正义之旅.
• 我们在工作中优先考虑关键的“破坏杠杆”，以最大限度地发挥影响. 尽管资金仍然是我们最主要和最明显的工具之一, 我们知道钱, 独自一人, 不能为有色人种带来健康吗. In 2021, 我们制定了一个内部种族正义框架，指导我们如何将公平和种族正义的实践和方法更有力地置于我们当前的战略优先事项中. 结果是, 我们正在加深对破坏性手段的使用, 包括考虑到我们自己的力量, 我们的社区参与方式, 我们如何发展和培养人际关系, 我们在公共话语中的角色, 以及如何最好地利用公共政策来产生持久的影响. 
• 我们对自己负责. 作为一个专注于追求种族公正以实现卫生公平的组织, yb体育官网下载入口通过收集和公开分享来对公众负责 展示我们进步的数据 我们所做的一切都以种族和民族为中心. 责任制显示了随着时间的推移，我们的投资如何, 顾问, 合作伙伴, 受助人和工作人员概括并代表了不同的经验和观点. 这意味着我们收集yb体育官网下载入口工作人员和董事会的人口统计数据, 并要求拨款申请人提供关键的人口统计数据，以帮助我们了解我们的合作伙伴如何开展促进公平的工作.